Praxis­ori­en­tierte Weiter­bil­dung für die Nr. 1

Die ABLEacademy führt Personalentwicklungsmaßnahmen firmenübergreifend für alle Unternehmen der ABLE GROUP durch. Deutschlands führende Unternehmensgruppe für Engineering- und IT-Dienstleistungen erzielt mit mehr als 10.000 Mitarbeitern einen Umsatz von über 880 Mio. Euro (2017).

Zur ABLE GROUP gehören die Unternehmen FERCHAU Engineering, M Plan, plantIng, primeING und top itservices. Die Unternehmen der ABLE GROUP bieten Kunden aus nahezu allen technischen Branchen maßgeschneiderte, innovative Engineering- und IT-Lösungen – vom Fachspezialisten, der ein Kundenteam vor Ort unterstützt, bis zur Übernahme komplexer Workpackages in eigenen Technischen Büros oder onsite. 

Mehr als 50 Jahre Erfah­rung

Mit über 50 Jahren Erfahrung in der Personalentwicklung steht die ABLE GROUP – vormals FERCHAU GROUP – für eine erfolgreiche Weiterbildung. Unsere qualitativ hochwertigen Fortbildungsmaßnahmen sorgen für eine praxisnahe Vorbereitung der Mitarbeiter auf aktuelle und zukünftige Aufgaben. Den Nutzen davon haben nicht nur Sie selbst, sondern in hohem Maße auch unsere Kunden, da sie auf top qualifizierte Fachkräfte zurückgreifen können. 

Syste­ma­ti­sche Perso­nal­ent­wick­lung

Ein Meilenstein in unserer Aus- und Weiterbildung ist die Etablierung der heutigen ABLEacademy. ABLEacademy, das steht für systematische Personalentwicklung. Das bedeutet eine anforderungsorientierte Qualifizierung – unter besonderer Berücksichtigung der individuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten. Dabei setzen wir auf kompetente externe Trainer und unternehmensinterne Experten. Durch ständige Evaluierungen stellen wir einen Praxisbezug der angebotenen Inhalte sicher.

Die ABLEaca­demy managen:

Oliver
Roentgen

… ist Leiter der Personalentwicklung der ABLE GROUP und der ABLEacademy und Arbeits- und Organisationspsychologe.

Gemeinsam mit meinem Team aus Personalreferenten, Trainern, Methodencoaches und Administration unterstützen wir einzelne Mitarbeiter, Teams und ganze Organisationseinheiten der ABLE GROUP mit gezielten und nachhaltigen Entwicklungsmaßnahmen. Dabei helfen wir bei der Fitness für den gegenwärtigen Job genauso wie bei der Vorbereitung auf künftige Aufgaben und Herausforderungen. Uns ist wichtig, dass Personalentwicklung immer ein konkretes Lern- oder Entwicklungsziel verfolgt – sei es nach dem Einstieg in unser Unternehmen schnell auf Flughöhe zu kommen und eine solide Wissensbasis zu haben, oder qualitativ hochwertig auf Kundenanforderungen zu reagieren und eigene Wachstumspotentiale zu entdecken – wir unterstützen dabei mit Leidenschaft und Erfahrung.

Manuela
Geveler

... ist Sekretärin in der Personalentwicklung und Ansprechpartnerin für die Koordination der Onboarding-Seminare. Die tägliche Herausforderung, jeden Mitarbeiter optimal und individuell zu unterstützen und ihm damit den Einstieg in das Unternehmen zu erleichtern, bereitet mir viel Freude.

Nicole
Knöchel

… ist Sekretärin in der Personalentwicklung der ABLEacademy. Im Backoffice kümmert Sie sich um die Administration der Eintagesseminare. Ihr Anliegen ist es, die Teilnehmer, die Trainer und die Personalreferenten der Personalentwicklung bestmöglich zu unterstützen.

Sarah
Bräunig

… ist Redakteurin für E-Learning-Systeme. „E-Learning ist ein wichtiger und zeitgemäßer Baustein der ABLEacademy. Mein Anliegen ist es, Lerninhalte durch den Einsatz verschiedener Medien und einen hohen Grad an Interaktivität so aufzubereiten, dass digitales Lernen als eine wertvolle Ergänzung zum gewohnten Schulungsangebot wahrgenommen wird.“

Chris­to­pher Di Martino

… ist Personalreferent bei der ABLEacademy. Er ist Ansprechpartner für die Onboarding-Maßnahmen neuer Mitarbeiter im Innendienst und wirkt in diesem Bereich auch an der Weiterentwicklung der Trainings und Seminare in Bezug auf neue Medien mit. Darüber hinaus begleitet er auch die Qualifizierung der technischen Mitarbeiter des Unternehmens. Sein Anliegen ist es, die kritische Zeit beim Eintritt in das Unternehmen für unsere neuen Mitarbeiter so angenehm und effizient wie möglich zu gestalten und auch darüber hinaus die individuelle Kompetenzentwicklung im Karriereverlauf zu fördern.

Christin
Öztürk

… ist Sekretärin in der Personalentwicklung der ABLEacademy und Ansprechpartnerin für Fortbildungsmaßnahmen und deren Organisation. »Es ist schön, dass mein Interesse an Veranstaltungsorganisation nun in mein jetziges Aufgabenfeld mit einfließt.«

Hella
Woelke

… ist Personalreferentin bei der ABLEacademy. Sie ist Ansprechpartnerin für die High-Potential-Programme und Coachings. Ihr Anliegen ist: „Personalentwicklung ziel- und bedarfsorientiert zu gestalten und damit sowohl die Mitarbeiter- als auch die Unternehmensentwicklung systematisch zu unterstützen. Dabei sollte die Freude am Lernen und dem gemeinsamen Austausch nicht zu kurz kommen.“

Ralf
Lorenz

… ist seit mehr als fünfzehn Jahren als IT-Trainer mit dem Schwerpunkt "Vertrieblicher Einsatz von Außendienst-Technologien" tätig. Spezialisiert hat er sich auf iOS- und windowsbasierte Anwendungen, SAP und CRM-Module, Cloud Computing und den professionellen Einsatz von mobilen Endgeräten in Unternehmen. Dabei ist es ihm immer sehr wichtig, dass die Anwender nicht nur das Handling beherrschen, sondern auch den persönlichen Nutzen des Einsatzes modernster Technik im Berufsleben erkennen.

Jutta
Schmitz

… ist Teamleiterin Methodencoaching in der Personalentwicklung. Gemeinsam mit meinem Team von vier internen Trainern stelle ich die operative Einarbeitung der Mitarbeiter in die Systeme und Prozesse der Unternehmen der ABLE GROUP sicher. Die Grundlagen vermitteln wir in Seminaren und vertiefend unterstützen wir beim Coaching am Arbeitsplatz (=Methodencoaching). Wir haben unser Ziel erreicht, wenn die Kollegen Spaß am Abenteuer „neuer Job“ haben und schnell selbständig und erfolgreich arbeiten können.

Robert
Trosiner

… ist Trainer für Systeme und Prozesse in der ABLE GROUP. Mit meiner Erfahrung in der IT und als Projektmanager versuche ich in den Seminaren nicht nur die Grundlagen der Tools und Systeme zu vermitteln, sondern auch ein Interesse für die Prozesse und die Hintergründe bei den Teilnehmern zu wecken. Mein Anliegen ist es, dass alle Mitarbeiter der ABLE GROUP ihre relevanten IT-Systeme und die zugrunde liegenden Prozesse sicher beherrschen und somit zufriedener und produktiver ihren täglichen Aufgaben nachgehen können.

Sabine
Schud­zich

… ist Projektassistentin der ABLEacademy und kümmert sich um die Organisation und Administration der Weiterbildungsveranstaltungen. Ihr Ziel: »Dass die Maßnahmen vor Ort reibungslos und in angenehmer Atmosphäre ablaufen. Das gilt für die Teilnehmer und auch für die Trainer.«

Ute
Voll­rath

… ist Personalreferentin bei der ABLEacademy. Sie ist Ansprechpartnerin für die Onboarding-Maßnahmen und wirkt an der Konzeption der Seminare und Trainings für den Innendienst mit. Außerdem ist sie verantwortlich für den Ausbau von E-Learning im Rahmen der ABLEacademy und für Trainings zur Teamentwicklung. Ihr liegt am Herzen: Menschen für eine Sache zu begeistern, sie für aktuelle und künftige Herausforderungen zu qualifizieren.

Caro­line
Terberger

… ist Personalreferentin bei der ABLEacademy. Sie ist Ansprechpartnerin für das Qualifizierungsangebot für technische Mitarbeiter, die Projektleiterausbildung sowie die Weiterbildung für Teamkoordinatoren. Außerdem ist sie zuständig für das Traineeprogramm, unsere Auszubildenden und das Gesundheitsmanagement "Arbeit und Leben bei ABLE". Ihr Anliegen ist: "mit gezielter Personalentwicklung die ABLE GROUP für aktuelle und zukünftige Aufgaben zu rüsten und dabei durch ein passgenaues Angebot jeden einzelnen Mitarbeiter bei der fachlichen und persönlichen Entwicklung optimal zu unterstützen."

Lena
Kriesten

… ist Personalreferentin in der Personalentwicklung. Sie ist Ansprechpartnerin rund um die Themen "Führungsinstrumente für den Innendienst und die technischen Mitarbeiter" im Allgemeinen und die Thematik „Führen mit Zielen“ im Speziellen. Außerdem ist sie Ansprechpartnerin für Themen der AMS, wie z. B. das Onboarding, die Weiterbildungsberatung sowie die Service-Qualitätsbefragung. Ihr Anliegen ist es, den Entwicklungsprozess von Menschen durch bedarfsgenaue und treffsichere Personalentwicklung bestmöglich zu unterstützen.

Allgemeine Kontaktdaten bei Fragen:
Fon +49 2261 5011-100 
personalentwicklung@able-academy.de